金岳部落位於南澳北溪與鹿皮溪交會的山坡地區，背靠群山，面向大海，擁有得天獨厚的地理環境和豐富的自然資源。這裡有溫泉、瀑布，以及獨特的泰雅文化。此外，在蘇花公路、北迴鐵路持續改善之下，益趨便利的交通為金岳部落帶來不少遊客。

南澳金岳社區發展協會距離南澳車站不到10分鐘車程，協會總幹事陳芃伶是台北出生、羅東長大的南澳泰雅族。2005年為了撰寫以流興（Ryohen）舊部落為研究主題的碩士論文，回到陌生的家鄉，沒想到就此加入協會，她和其他部落青年一起推動「金岳舊部落尋根之旅」計畫，成為南澳第一批返鄉青年。
台灣大學城鄉所畢業的陳芃伶和部落有更多接觸之後，漸漸了解到，金岳部落最需要的不是空間規畫，更重要的是找回自己的傳統文化。她除了拍攝尋根紀錄片外，還打造傳統家屋，推動「莎韻廚房」，培訓在地導覽人員，推動金岳社區小旅行。

強化部落認同，吸引青年回鄉
接手協會總幹事後，陳芃伶藉由在地生態和文化資源，傳承泰雅傳統文化。她認為，這種作法不僅能培養同仁講述自己故事的能力，也創造年輕人留在部落工作的機會，有了對土地和文化認同感，不僅讓青年更加投入部落事務，也增加了他們留下來的意願。現在，金岳社區辦公室多數是不到30歲的年輕人，這在普遍面臨青壯人口外流的原鄉部落中，尤顯珍貴。

金岳小旅行和莎韻廚房是協會的兩大收入來源。陳芃伶表示：「由於前幾年疫情影響，加上沒有遊客，小旅行的利潤較少，我們因此將重心轉向部落廚房。」2024年透過勞動部「多元就業開發方案」「 Tuli la ！ Knerin ！泰雅飲食文化轉譯共享空間計畫」增加了5至6名人力，因此，她組織在地婦女成立了「部落廚娘生產隊」，推動泰雅特色料理的烹飪旅遊，促進部落農業經濟發展，並打造「金岳莎韻部落廚房Sayun Kitchen」品牌；不僅讓部落族人有共享廚房的空間與資源，也成為推廣泰雅文化的展示窗口。

此外，疫情也讓金岳部落的特色風味餐得以發展得更為成熟，例如，小米醃肉披薩和馬告臘肉等冷凍加工食品，都受到高度評價而獲獎。2024年開始，協會與設立於蘭陽原創館的「醒來吧Sinramat手作工坊」合作，在宜蘭市展開實體據點，銷售並推廣部落美食、旅遊及農特產品。「協會希望在人潮較多的地方提升金岳的知名度，讓更多人認識並品味到部落的獨特文化和美食，推動部落文化觀光。」陳芃伶說。

擴大生產線，參與居民變多了
同時間，協會面臨的另一挑戰是偏鄉人力的短缺。陳芃伶不諱言，部分上工人員只將工作視為謀生方式，受疫情影響而開始的自主營運，更讓協會意識到人力問題的嚴重性。因此，理監事曾召開會議，針對人才永續問題深入溝通。

此外，協會因為積極爭取政府資源，常被部落居民誤認協會的資源豐富，卻不清楚所有的計畫，背後都要花費許多心力，並需要團隊去執行及經營，包括人事、業務及設備等成本，是許多人默默努力的結果。身材瘦小的陳芃伶，必須要有強大的心理素質，扮演溝通協調的角色。「讓更多族人參與，是一種解決方法。像是廚房人力，原來只有兩位，但擴大產線之後，就有更多人能共同參與。」陳芃伶說。

勞動部的輔導老師，協助部落成長
從2011年迄今，藉由勞動部「多元就業開發方案」的挹注，已有約20位青年投入協會工作，社區協會的夥伴已經從最初的3至4位，一度曾達9位，目前則是6位。「勞動部的計畫也是陪伴部落成長的最大動力，從文化的保存與復振，到美食產業的建立，尤其是有人力的支援，協會才得以進行相關的計畫。」

陳芃伶進一步指出，在協會剛由社會型轉成經濟型時，就受到勞動部輔導老師很多的幫助，「每月至少來協會一次，為我們訂定大方向，依每個人的專長分配工作，盯緊進度，讓我們有長足的進步，業務也大幅提升。」陳芃伶表示。

經過多年的努力，部落慢慢培養出一批生力軍，其中大多是女性。她們不僅能導覽、料理風味餐，還能從事表演工作。正因如此，讓大家重新認識並珍視自己的文化。陳芃伶深有所感地指出：「如果是在都市裡工作，是不可能有這些經歷的。」
南澳金岳社區發展協會-臉書官網

多元就業開發方案: 社會型VS經濟型
經濟型計畫：民間團體所提具有產業發展前景，而能提供或促進失業者就業之計畫。
社會型計畫：民間團體所提為增進社會公益，且具有就業促進效益之計畫。

▲圖1：由於勞動部多元就業方案的挹注，吸引泰雅族青年投入發展部落經濟。（南澳金岳社區發展協會 提供）

▲圖2：南澳金岳社區發展協會多管齊下傳承泰雅文化。前排右一為總幹事陳芃伶。（林穎成 攝影） 

▲圖3： 馬告臘肉冷凍食品獲選宜蘭縣「原潮蘭陽精品」產業伴手禮。（南澳金岳社區發展協會 提供）

▲圖4：金岳「莎韻部落廚房」的南瓜刺蔥刈包深獲好評。（南澳金岳社區發展協會 提供）

▲商模圖

多元就業開發方案案例故事
撰文：夏綠蒂

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姓名標示為「勞動部勞動力發展署」