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敲開銀色大門 將健康與愛送達
學生時期擔任老人送餐志工,銀色大門執行長孫士姍觀察到"送餐人力不足"、"餐點未必適合"等缺失,因而以長輩送餐作為主軸投入社會創新工作。除了開發app優化人力媒合管道、改善餐點對適老人牙口度外,並設計為企業可響應的ESG方案,藉由更多社會參與,推開銀髮長者的大門,把營養健康、關懷與愛一併送達。
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讓知識化為改變社會的超能力 | 為學生的社創之路打根基
陳東升學生時期由於對基礎知識的渴求及對土地的熱愛,毅然從公共衛生領域轉投入社會學領域,從自然科學轉到社會科學,開闊了他的思維方式。他在台灣大學開設的「社會經濟組織的創新與設計」、「社會設計」及「公共社會學實習」等課程,無不結合理論與實踐,孕育出許多社會創者與組織。
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高雄市寶來人文協會 培養均衡發展共榮幸福
走過風雨,才能更加珍惜。六龜地區自八八風災後逐步重建,協會從101年申請勞動部勞動力發展署培力就業計畫,透過計畫補助的人力,協會在社區培力、共學及藝術據點的建構下開創更多產業發展的型態,對於社區福利與弱勢族群照顧亦有顯著成效;
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力挺高年級實習生對浪費人才宣戰!澳洲War on Wasted Talent協助資深人士創業與再就業
職場45歲以上「老鳥」就過氣?對公司價值變低了?不,澳洲的War on Wasted Talent,就致力為資深人士賦能,並媒合新職務;或發揮其經驗與專長,協助小公司成長,甚至大齡創業還更成功。