1. 本會為辦理十五足歲以上身心障礙者(以心智障礙者為主)之社會福利服務組織，秉持「提昇身心障礙朋友生活品質，提供貼近符合身心障礙者需求」的信念，希望建立多元化服務網絡如：照顧服務、親職教育、心理輔導、諮詢、休閒生活等多方面照護系統，並提供心智障礙者從事生活輔導、作業活動、職業訓練、就業支持等服務，期能使服務對象習得基本獨立生活之技能。
2. 本會將持續擴展對心智障礙者的全方位福利服務，並陸續釋放相關職缺，對未來接續承接的新多元就業開發方案上工人員亦是多了工作機會的選擇，本會對於工作態度良好、工作表現穩定且有持續學習動機之多元上工人員均將酌予聘用，即使無意至本會工作，或本會職缺無法滿足上工人員，本會亦將協助輔導上工人員至其他社福單位謀職，讓多元上工人員於習得專業知識技能後，可至職場工作、自食其力，不必再依賴政府資源過生活。
3. 打造心智障礙者最適照顧環境、提供優質服務方案，是蘭智基金會暨附設蘭坊複合式商店成立迄今、持續努力的目標，走過二十七年頭，蘭智持續在蘭陽地區提供心智障礙者各項服務，展望未來願景，除將持續在現有服務上精進外，並將服務推動至社區，讓心智障礙者的服務與社區結合。未來將持續規劃蘭坊複合式商店結合鄰近河濱公園、鄂王社區、宜蘭市商圈，提升心智障礙者餐飲服務的能見度，為心智障礙者及多元上工人員的能力被就業市場的客人、雇主看見。期待藉由申請110年度多元上工人員提升多元上工人員的職能，不但協助落實蘭智規劃，更達到共好的境界。
4. 今年（109年）本會提出5名申請，僅核准2名上工人員。有鑑於近年心智障礙者合併多重行為問題，心智障礙者進入就業職場難度增加、退出職場的頻率提升，而心智障礙者就業前準備的需求及時間延長，本年度實際服務人次遠超出計畫服務人次，極需更多的人力投入心智障礙者就業準備服務，才可儘快讓心智障礙者回到職場上穩定就業。
5. 110年度規劃本會行政中心暨職重服務上工人員工作內容，以社政服務之延伸、尚未達職重服務對象為族群，以使用者付費的觀點，使本會服務得以順利連貫，上工人員亦可得到身心障礙服務全方位的學習，提升未來就業多重選擇。
1. 本會為辦理十五足歲以上身心障礙者(以心智障礙者為主)之社會福利服務組織，秉持「提昇身心障礙朋友生活品質，提供貼近符合身心障礙者需求」的信念，希望建立多元化服務網絡如：照顧服務、親職教育、心理輔導、諮詢、休閒生活等多方面照護系統，並提供心智障礙者從事生活輔導、作業活動、職業訓練、就業支持等服務，期能使服務對象習得基本獨立生活之技能。
2. 本會將持續擴展對心智障礙者的全方位福利服務，並陸續釋放相關職缺，對未來接續承接的新多元就業開發方案上工人員亦是多了工作機會的選擇，本會對於工作態度良好、工作表現穩定且有持續學習動機之多元上工人員均將酌予聘用，即使無意至本會工作，或本會職缺無法滿足上工人員，本會亦將協助輔導上工人員至其他社福單位謀職，讓多元上工人員於習得專業知識技能後，可至職場工作、自食其力，不必再依賴政府資源過生活。
3. 打造心智障礙者最適照顧環境、提供優質服務方案，是蘭智基金會暨附設蘭坊複合式商店成立迄今、持續努力的目標，走過二十七年頭，蘭智持續在蘭陽地區提供心智障礙者各項服務，展望未來願景，除將持續在現有服務上精進外，並將服務推動至社區，讓心智障礙者的服務與社區結合。未來將持續規劃蘭坊複合式商店結合鄰近河濱公園、鄂王社區、宜蘭市商圈，提升心智障礙者餐飲服務的能見度，為心智障礙者及多元上工人員的能力被就業市場的客人、雇主看見。期待藉由申請110年度多元上工人員提升多元上工人員的職能，不但協助落實蘭智規劃，更達到共好的境界。
4. 今年（109年）本會提出5名申請，僅核准2名上工人員。有鑑於近年心智障礙者合併多重行為問題，心智障礙者進入就業職場難度增加、退出職場的頻率提升，而心智障礙者就業前準備的需求及時間延長，本年度實際服務人次遠超出計畫服務人次，極需更多的人力投入心智障礙者就業準備服務，才可儘快讓心智障礙者回到職場上穩定就業。
5. 110年度規劃本會行政中心暨職重服務上工人員工作內容，以社政服務之延伸、尚未達職重服務對象為族群，以使用者付費的觀點，使本會服務得以順利連貫，上工人員亦可得到身心障礙服務全方位的學習，提升未來就業多重選擇。