一、計畫說明

勞動部為建構民間團體與政府部門間促進就業之夥伴關係，透過具創意性、地方性及發展性之計畫，如文化保存、工藝推廣、照顧服務或環境保護等，藉以改善地方之整體居住環境及生活條件，促成在地發展，帶動其他工作機會，以引導失業者參與計畫工作，重建工作自信心，培養再就業能力，所訂定的促進就業方案。

二、計畫架構

三、計畫類型

計畫類型區分為經濟型與社會型。

1. 經濟型計畫：是由民間團體依據地方發展特性，辦理具有財務收入機制及地方發展前景，並能提供在地失業者就業管道之計畫。
2. 社會型計畫：政府或民間團體所提為提升生活品質或促進社會公益，以協助弱勢勞工短期就業安置並改善生活環境、增進社會公益，且具有就業促進效益之計畫。

四、資格條件

(一)民間團體：

1. 依人民團體法立案之社會團體、職業團體，及依財團法人法設立之財團法人。
2. 合作社法、儲蓄互助社法及工會法設立之合作社、儲蓄互助社及工會。

(二)進用人員：

1. 社會型計畫：

   • 由公立就業服務機構推介之失業者為限。

   • 以弱勢族群及其他經勞動部指定之對象為限。

   • 以未曾參加過多元就業開發方案、臨時工作津貼等相關就業促進津貼或勞保失業給付之失業者為優先。

2. 經濟型計畫：

   • 由公立就業服務機構推介之失業者為限。

   • 以非自願性失業者、中高齡失業者及未曾參加過多元就業開發方案、臨時工作津貼等相關就業促進津貼或勞保失業給付之失業者為優先。

(三)專案經（管）理人：

用人單位得自行遴選失業者為專案管理人執行計畫。但經民間團體進用者，其資格須經分署審查核定後，始能進用。

五、補助內容

(一)用人費用：用人單位進用人員及專案經理人、專案管理人之工作津貼與勞工保險費、職業災害保險費及全民健康保險費之投保單位負擔部分。

1. 進用人員：依上工性質及各職務上工需求，每日正常上工時間以8小時為原則。每人每小時按本部公告之每小時基本工資補助，且每月不超過月基本工資。依多元就業開發方案規定獲延用之原110年度進用人員，每人每小時按本部公告之每小時基本工資補助，每月最高補助176小時。
2. 專案經理人：視學經歷每月補助34,611元、37,640元。
3. 專案管理人：每月補助31,583元。

(二)其他費用：用人單位用於辦理人員訓練、督導、文具、通訊、行政業務加班費、差旅費、意外險、計畫相關活動、行銷、機具租用、服務費、雜支等，社會型計畫以用人費用之5%為原則，經濟型計畫以用人費用之15%為原則。

六、計畫申請期間與審查方式

1. 提案計畫由勞動力發展署各分署每年度公告受理期間，民間團體應檢具相關文件，於公告受理期間向計畫執行所在地之勞動力發展署各分署提出申請。
2. 計畫採逐年審查核定，由各區分署受理轄區提案，並召開審查會進行審查，各年度核定計畫最長執行至該年底為止。

七、計畫其他相關介紹

「多元就業開發方案」執行單位

「多元就業開發方案」單位商品

常見問題

注意事項：

1. 申請補助對象應自行負據實揭露義務，申請人係屬公職人員利益衝突迴避法第2條及第3條所稱公職人員或其關係人者，請填【公職人員利益衝突迴避法第14條第2項公職人員及關係人身分關係揭露表】，如未揭露者依公職人員利益衝突迴避法第18條第3項處罰。
2. 依公職人員利益衝突迴避法第14條第2項前段規定，公職人員或其關係人申請補助或交易行為前，應主動據實表明身分關係。又依同法第18條第3項規定，違者處新臺幣5萬元以上50萬元以下罰鍰，並得按次處罰。

相關檔案下載

方案規定及作業手冊

公職人員及關係人身分關係揭露表

多元就業開發方案基本簡易介紹

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姓名標示為「勞動部勞動力發展署」