「回頭是岸」這句俗諺，常用來勸誡人改過後自有一條出路。但對更生人來說，回頭望見的往往不是康莊大道，而是更多的阻礙，難以靠岸。

在美國，高達76%的犯人因為再犯重回監獄，主因是出獄後找不到安身立命的方法。

澳洲一位扶貧機構的策略研究員Ariel Hersh從好友、也是監獄心理學家Doron Lavan口中聽到這件事時非常震驚，「Doron Lavan告訴我，某次他詢問受刑人出獄後是否能找到工作，對方回答『不能』，因為他上次就是隱瞞案底才找到工作，但他因為擔心暴露自己的前科，結果錯過假釋期，又被送回監獄⋯⋯。」

賣水果起家，打造無偏見企業文化
Ariel Hersh知道，這樣無奈的事並非偶發。看看統計數據就知道，在澳洲，幾乎所有離開監獄的人都會在兩年內又回到監獄。有很多慈善機構為更生人培訓技能、就業輔導，但真正缺乏的其實是為更生人提供就業機會。

「這就是我們看到的不同，也是我們決定創業、開設Fruit2work的原因。」Ariel Hersh和Doron Lavan說。

2016年5月，Ariel Hersh和Doron Lavan創辦Fruit2work，由「兩個坐在休旅車後座的人、每週賣40箱水果」起步，目標是透過銷售水果盒獲得足夠的收入以聘雇員工。

Fruit2work與兩家慈善機構（TaskForce、First Step）合作，雇用更生人為員工，以訂閱制的方式向企業銷售水果盒。員工負責收集、包裝和每週送貨給顧客，Fruit2work則提供為期6個月的「Back2Work」計畫，員工可以獲得穩定的薪水、持續的諮詢與指導、工作技能培訓以及就業援助。「我們創造一種沒有偏見的文化，因為我們知道，這對重返社會的人們改變生活並與親人重新建立關係，至關重要。」Ariel Hersh說。

7年奇蹟！沒有一個人重返監獄
現在負責Fruit2work營運的營運經理Simon Fenech，本身就是活生生的招牌案例。

2008年之前，Simon Fenech的人生美好，他薪水豐厚、有車有房，直到某天他因為工作被一台堆高機撞到後背，受傷導致長期慢性疼痛，藥物也無法緩解。「身為父親、丈夫，我覺得自己一無是處。」一年過去了，Fenech迫切希望能擺脫疼痛，於是他服用了冰毒。

很快地，毒癮讓他的債務越滾越大，最後他開始販毒。2015年，這位前運動員被起訴，判處一年監禁。「我罪有應得，我在獄中戒掉毒癮，希望出獄後能重新生活，但我有犯罪紀錄，找不到工作，我感覺自己額頭上蓋著『前科』或『吸毒者』的印記，一切都很難。」Fenech說。

Fenech走投無路，直到他聽說有一家公司歡迎有前科紀錄的人成為員工，正是Fruit2work。Fenech申請成為一名送貨司機，「這份工作拯救了我，突然間，我獲得了活下去的機會。」5年過去， Fenech已晉升營運經理。

Rick Young則是另一個案例。

自從14歲第一次犯法以來，Rick Young過去13年有10年在監獄裡度過。「我最後一次刑期是3年，原因是持槍搶劫。」但當Rick Young還在監獄服刑期間，他就通過面試，獲得在Fruit2work工作的機會。對這位3個孩子的父親來說，「現在是一個完全不同的世界」，他還重新建立了與妻子、孩子的關係。

Fruit2work不僅在經濟上支援更生人，也在心理上給予支持。一名更生人遲遲找不到工作，個性也變得孤僻，但在Fruit2work的工作讓她翻轉人生。「她對我和Doron說，『謝謝你們給我這個機會，讓我的生活重新有了意義，有了目標。』」Ariel Hersh說。

給予工作，讓Fruit2work創造出奇蹟， 7年下來，「我們取得百分之百的成功：沒有一個人重返監獄。如果你想一下，知道更生人兩年內的再犯率是47％的話，你就知道這件事有多麼不可思議。」Simon Fenech說。

知名企業共襄盛舉，免除龐大社會成本
Fruit2work目前在墨爾本（Melbourne）、吉朗（Geelong）和巴拉瑞特（Ballarat）三地擁有約700家企業客戶。「我們很自豪能擁有一些大客戶，包括澳洲電信（Telstra Corporation Limited，ASX）、埃森哲（Accenture），對這些企業來說，這是一種幫助弱勢族群的簡單方式。企業不需要多花錢，因為我們定價合理、水果也很新鮮。」Ariel Hersh認為。

2022年，Fruit2work的員工數成長至36人，每週大約銷售800到1,000箱水果，還有5,000公升牛奶，營收達到500萬澳元（約合新台幣1億600萬元），幫助100多名刑滿釋放人員回歸社會。根據估計，自Fruit2work成立以來，已免於2,000多萬澳元（約合新台幣4億2,600萬元）的累犯成本。

正如營運經理Simon Fenech所說，為更生人提供工作並幫助他們展開人生新頁，「是一項艱苦的工作」，但這項工作充滿意義。

「我喜歡看著他們轉變，就像看著嬰兒學走路一樣，你會看到他們信心倍增，看到他們開始挺直腰桿，這是我最喜歡這份工作的地方。」Simon Fenech說。

甩脫犯罪「旋轉木馬」兩招找出路
Rick Young曾感慨地說，監獄的「康復率」為零，「它讓你一直在旋轉木馬上」，一語道盡更生人的辛酸。但從Fruit2work的成功看來，只要做到兩件事就能有效幫助更生人重新贏回自己的人生：
1、給予實質就業機會：
就業困難是更生人再犯的主因，若僅給予補助、物資等外部協助，無法讓更生人在社會上自立。Fruit2work給予的是一份實實在在的工作，更生人有機會運用勞力重新贏得生存權，不但解決他們的經濟問題，也持續輔導，重建自信，持續向前。

2、以決心打破社會藩籬：
Fruit2work的公司Logo就是一雙掙脫枷鎖的手，官網也直接放上更生人工作的場景，分享他們一路走來的心路歷程。這些宣示，都讓客戶知道這是一家聘雇更生人工作的企業。更生人沒有遮遮掩掩，以重生的決心有力地打破社會藩籬，也讓回歸之路更加平穩。

台灣也有不少機構為了讓更生人重返社會而努力。例如在三重有一家資源回收廠，老闆陳岳良過去是一名幫派老大，出獄後因有感更生人求職不易，因此創辦了資源回收廠，之後更成立人力派遣公司「菩薩之家」，提供更生人工作機會。

這樣的商業模式並不特別，卻能為弱勢族群提供一根釣竿，也為社會發掘另一股勞動力，減少潛在社會成本，不論對個人或整體社會而言，都是值得努力的方向。
Fruit2work-官方網站

專家點評劉子琦
更生人能否重建人生，融入社會的關鍵在於就業機會，但，這只是第一步，能否持續穩定就業才是成功的竅門。Ariel Hersh與Doron Lavan據此創立一家提供更生人重生動機、夥伴雇用關係，以及身心靈庇護之地的社會企業 Fruit2Work，提供更生人可以如正常人被對待的工作場域。公司的運作與一般公司並無不同，只是特別強調對員工的信任、正直與重生的決心，而不在意更生人的社會標籤與過去的罪與罰。這是Fruit2Work運作7年來，員工零再犯的秘訣。（作者為勞動部「培力就業計畫」及「多元就業開發方案」審查委員）

 

▲圖1：Fruit2work已幫助上百位更生人回歸社會，無形中免除龐大的潛在社會成本。（達志影像）
 

▲圖2: 職場對於有前科的應徵者常常抱持戒心和偏見，讓他們難以留在就業市場，因而成為累犯。（達志影像）
 

▲圖3：只要擁有穩定的工作，更生人就更有機會重建家庭關係，進一步獲得穩定的力量。（達志影像）
 

▲商模圖