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肯亞「獵豹世代」EcoPost 把綠色大地帶回非洲
在肯亞，1998年林地面積還有10％，十多年間銳減到只剩2％。年輕的大學金融畢業生露托（Lorna Rutto）立足循環經濟的基礎，號召貧窮、失業與吸毒等邊緣族群投入「垃圾變黃金」的事業，11年間不僅搶救140公頃林地，更讓所有員工的單位收入比最低工資高50％。
荷蘭De Laarhoeve照護農場 讓精神障礙人士貢獻才能
De Laarhoeve發展農場是一間僱用精神障礙人士的照護農場，並透過農產品發展出新的商業模式。拉霍夫從教練到志工都受過專業訓練，為精障者建立了一個可以安身立命的職涯場所。
一條龍免費服務 Valemour讓企業無痛招募唐寶寶員工
聘用一定比例的身心障礙者是法律賦予企業的社會責任，但該怎麼做卻令企業頭疼。義大利社企飛若夢（Valemour）推出一條龍服務，從企業諮詢、人選安排、職前訓練，全都免費，降低企業聘用門檻，而這些企業也以各種方式回饋，幫助飛若夢更加經濟自主。
傳統土布變成高級家飾布 印度婦女靠Neev翻身
俗稱「土布」的印度傳統織物，在B型企業Neev的經營下，主打手做、有機、環境友善、公平貿易，進軍美國，成為一條桌巾價格破萬的豪華家飾品牌，並進一步扭轉印度當地工匠的生活。
實踐安定就業 澳洲Multhana帶原民用汗水換尊嚴
多年來，澳洲政府致力弭平原住民與一般國民之間的教育、就業與經濟落差，試圖藉由權力下放社區，讓原住民自立開創事業，繼而拓展進入主流勞動市場的機會。昆士蘭省的募他來物產服務商就是力保「原色」的前提下，與同業共同實現昆士蘭成為原民就業率全國第一的成就。
賦能與賦權 助馬拉威女孩脫貧 ─ Tiwale用就業與教育打破貧窮輪迴
Tiwale在服務的過程中不斷學習和修正，摸索出實現家庭脫貧目標的有效方法，那就是透過「賦權」而創新，並且讓每位學員都帶著使命感，成為改變社區的種子。
