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長年在花蓮地區照顧弱勢兒童、少女與婦女的財團法人台灣基督教門諾會附設花蓮縣私立善牧中心,持續與時俱進,在弱勢婦女可以適應職場環境的前提下,提供職能輔導,並導入企業管理政策和人力資源制度,把救助志業擴大成多元營收來源的永續業務。
屏東縣枋寮鄉新龍社區發展協會集結產、官、學之力,培育全球第一套龍膽石斑魚苗技術、食漁教育體驗的永續旅遊行程,並研發出龍膽石斑魚鱗膠原蛋白保養品,實現「魚躍龍門、樂活漁村」願景。
MOTHERHOUSE 創辦人因為產生「想幫助開發中國家」的想法,而因緣際會選擇最貧困國家─孟加拉,從無到有建立品牌與工廠,歷經許多辛苦的過程,如今從孟加拉工廠所生產的黃麻精品包,不只展現孟加拉的無限潛力,也跟不同國家的消費者串連起來。
聘用一定比例的身心障礙者是法律賦予企業的社會責任,但該怎麼做卻令企業頭疼。義大利社企飛若夢(Valemour)推出一條龍服務,從企業諮詢、人選安排、職前訓練,全都免費,降低企業聘用門檻,而這些企業也以各種方式回饋,幫助飛若夢更加經濟自主。