推動意義

一、公民的自覺與自發

無論是政府組織、企業以及非營利團體，均是社會進步的過程中，逐漸發展出相互依賴、交易並維持生活的社會組織。
然而，發展過程中，企業部門受制於市場運作法則，在追求利潤並與政府協力關係中，易產生市場失靈的困境，而對於私人企業不願意介入，而政府又力有未逮的領域，第三部門雖被期待作為社會價值缺口的支持性部門，惟基於先天上的限制，而呈現失靈現象。

從而，以社會性目標為前提，並運用企業手法，將企業部門與社會部門逐漸融合，而成的新組織型態(社會企業)，開始成為變革經濟下新趨勢。

二、極端資本主義的反思

至近年來，全球金融風暴引起許多對於資本主義極端發展的省思，而在這後金融海嘯時期紛紛從發展社會創新與處理社會問題的角度，思考追求經濟性目標與社會性目標平衡的策略或方式，於是，「社會企業」的議題在這一年多來，被熱烈的討論，蔚為風潮。

三、公共服務的變革

就公共行政而言，無論是美國或歐洲社會企業，皆不可忽略其政策意涵。就歐洲社會企業而言，社會企業係屬支持性政策，其目的在於提供弱勢者回歸主流就業市場之機會，其政策理念乃是從傳統消極性的「救濟」角色，轉變成透過培力，鼓勵自力更生的積極性政策作為， 其實在數年前勞動部早已將此發展列為業務推展的範疇。

既有機會

(1) 臺灣的環境：具有優秀的人力素質、有活力的中小企業、創新與創意的能量。
(2) 發展時機上：目前對於社會企業之議題，社會關注程度以及社會需求提高。
(3) 累積的能量：勞動力發展署有10餘年民間深耕的經驗，並且在目前的發展時機上，
可借鏡其他國家發展經驗，回應社會需求。




國際發展經驗

勞動力發展署近年持續研究各國社會企業相關發展經驗，英國、德國、新加坡、韓國之社企發展模式各有其獨特之處，
現正深入剖析各先進國家之經驗，以期配合行政院研議出適合我國的社企發展模式與策略，僅將各國簡要發展模式概況列表如下。各國詳細社企發展概況，請進一步參考「知道更多」中的資訊。