根據美國管理顧問公司光輝國際（Korn Ferry）的研究指出，全球科技人才即將在2030年面臨8,500萬個缺口，這代表將因此流失高達8.5兆美元的商業收益；而在肯亞，只有15%的ICT（資訊與通信科技，Information and Communication Technology）人才為女性。另一方面，在整個非洲大陸的勞動年齡人口中，青年占了37％；然而，在整體失業人口中，青年卻占了60％，這顯示青年失業問題的嚴重程度。而肯亞的AkiraChix便是一個針對女性青年，透過培訓科技技能，來回應市場人才需求，提升女性就業率的非營利組織。

培訓有活力的知識女性 十年有成，被譽「非洲的希望」

2010年，茱蒂‧歐威格（Judith Owigar）和其他3位女性夥伴，在肯亞首都奈洛比的科技新創空間iHub相聚，同樣擁有ICT背景的她們，深知科技能夠提升國力、翻轉社會階層。為了促進國內弱勢女性的工作機會和生活品質，她們決定攜手創建一家培育電腦技能的訓練中心，並提供創業相關知識，讓更多女性可以成為國家經濟的生力軍，於是便催生了AkiraChix。

Akira源自日語，意思是智力、聰慧，而Chix是當地俚語係指「女孩」，AkiraChix就代表她們想培養出「有活力的知識女性」。她們想要讓最弱勢的女性獲得技術並培養創業精神，來帶動社會改變。她們的願景，不只是培養女性技術能力，而是要讓肯亞女性能成為IT產業的創造者、驅動者、領導者和決策者。

創立之初，AkiraChix從在貧民窟舉辦一系列研討會出發，從只有20多個學生參與，十年間發展迅速，目前已經觸及近2000位參與者，並訓練出約400位女性成為ICT專業人才。連美國前總統歐巴馬在2016年訪問奈洛比時，也曾與經營團隊會晤。前聯合國秘書長潘基文甚至曾親自拜訪AkiraChix，並說「妳們是非洲的希望。」

獲世銀及Google等資助 配合科技政策 順勢成長

AkiraChix能夠在10年內成長茁壯的原因，可以分成兩層面探討：順應市場潮流和內部服務模式多元化。

成立之初，AkiraChix便獲得兩大組織的支持，分別是世界銀行集團旗下致力於協助開發中國家發展的投資基金Infodev，以及著重在協助電腦科技相關培訓組織的Google Rise；也獲得來自iHub、Computer Aid和Seneca Group等外部機構的資助，分別支持她們不同的培訓計畫。儘管如此，未來Akirachix仍希望能從舉辦活動和培訓來創造收入，開闢自有財源。

政府的政策風向也幫助AkiraChix在有利的環境下起步。肯亞政府當局正積極推動新計畫Kenya Vision 2030，包括積極建造ICT相關的基礎建設，目前已完成數百條光纖網路的建設工程，並計畫在奈洛比外耗資70億美元打造全新的科技育成中心。AkiraChix的努力成績，也曾被肯亞政府選為數位經濟模範案例之一。

服務模式多元化 從課程、黑客松到就業媒合

AkiraChix創立以來經過多次階段性調整，提供的服務也日漸多元，項目包括：

1. codeHive程式寫作班：這個課程是其最核心業務，專為年輕女性提供長達1年、系統性的技能訓練。內容包括電腦基礎語言、APPs應用程式設計、圖像設計和產品設計等，還包括業務開發和創業入門等商業知識，讓學員能夠將技能實際運用在商業層面。創辦人之一瑪麗（Marie Githinji）認為，AkiraChix已經在很短的時間內改變了年輕女孩的一生：「我們見證了她們的成長，一開始她們連電腦怎麼開機都不知道，現在卻能完成優秀的平面設計、程式設計或者開發手機應用程式。」

2.就業媒合服務：AkiraChix力邀科技公司聘用在AkiraChix完成訓練的女性人才。事實上，幾乎所有學員畢業後都能充分就業，有些學員甚至自行創業。

3.辦黑客松、論壇、工作坊：AkiraChix也積極透過舉辦工作坊、論壇等方式，提供不同年齡的女性接受科技教育，並進一步建立龐大的女性科技人才社群。例如，針對大學及高中族群設計了GGfest（Geek Girl Festival）課程，提供許多一日活動，讓學員可以接觸到最新的電腦科技。對於擁有基礎或進階程式編寫能力的女性，則舉辦Codefest，這是肯亞最大的女性黑客松（hackathon，指馬拉松式的科技創作活動）活動。透過Codefest，AkiraChix幫助肯亞的優秀女性拓展人脈，增加在科技產業發展的機會。

在此同時，AkiraChix亦肩負重任，主辦年度非洲科技女力論壇（Annual Africa Women in Tech conference, AWTC），讓數百位女性科技精英更了解肯亞的ICT發展，並建立強大的科技女力網絡。還透過像「行動車庫」和「信息通信技術日」活動，邀請女性前輩分享，鼓勵年輕女孩投入參與。

讓女性成為改變的力量 擔負社區及未來技術領導者

AkiraChix 目前已走過10年，面對接下來變化快速的商業環境，經營團隊抱有高度的信心與野心。今年AkiraChix首次招募來自烏干達的學生，並預計在2022年將組織擴張到坦尚尼亞與烏干達。長期目標則是訓練來自非洲10國以上、超過1萬名的年輕女性，成為新世代的ICT人才，活躍於未來的科技舞台。

AkiraChix的經營模式帶來了多元的社會價值，透過女性的成長，打造社區中能尊重彼此差異的氛圍，讓來自不同文化、宗教和背景的女性都能放下成見，彼此合作扶持，讓社區充滿活力。事實上，她們的目標不只是讓女性擺脫低技能、低生產和低薪的惡性循環，而是具備未來技能、有競爭力的女性，尤其是培養出女性在技術領域的領導者，甚至是對肯亞的科技政策有影響力的人。

企業界也蒙受其利，「非洲技術女性」（African Women in Tech）創辦人Anie Akpe表示：「企業意識到他們需要熟練的員工，而像AkiraChix這樣的組織，正有助於解決公司負擔不起的培訓費用。」而企業不只因取得人才而增加收入，也能幫助到這些婦女所在的社區。”

培育及發揮女性ICT長才 成為台灣在全球競爭的籌碼

放眼國際，台灣擁有極佳的ICT人才基礎，上中下游都有完整的資訊技術與硬體支撐，然而，從勞動力性別來看，女性在此一領域的工作仍以基層居多；另根據主計處的公開資料分析，2017年ICT產業的經常性薪資比，男性仍高於女性一成以上。

而在教育上，女性ICT人才的培育仍在初步討論階段。時至2018年，台灣網路治理論壇（TWIGF, Taiwan Internet Governance Forum）才首次將專注於科技與性別的TechGIRLs / Women In ICT活動列入獨立議程。再根據行政院科技會報估計，2030年時，台灣本身的科技人才也會有高達8萬3,000人的缺口。未來，如何培育及發揮女性ICT人才，成為台灣在全球競爭上的有力籌碼，應是值得努力的方向。

▲（資料來源／AkiraChix、製圖／編輯部）

▲codeHive提供長達1年的程式寫作訓練。（AkiraChix提供）

▲AkiraChix經營團隊。（AkiraChix提供）

國外社會創新案例故事

撰稿：王培煜

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