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共作共享德瑪汶協會深耕部落永續之路

在臺中和平區達觀里的泰雅部落，有一群人用二十多年的實踐，書寫部落裡的共生故事。下一步，他們將推動世代傳承與青年培力，打造部落的永續未來。

促進包容且持久的永續性經濟成長，以達到全面且有生產力的就業，讓每一個人都有一份好工作

「協會在這裡已經26年，我也從年輕一路做到現在。接下來最重要的，就是把這些寶貴的經驗傳承給年輕一代。」執行祕書林建治口中的「經驗」，正是社團法人原住民深耕德瑪汶協會多年來珍貴的積累。
故事始於一場天災。1999年的921大地震重創大安溪流域，許多泰雅族族人回到殘破的家鄉，心中充滿徬徨與無助。當時，來自各方的慈善團體與社工伸出援手，為部落帶來重建希望。林建治回憶：「那時候真的很惶恐，但在外界支持下，我們慢慢找到方向。」2006年，德瑪汶協會正式成立，以「部落自力、自主經濟」為核心，延續累積的經驗，開啟一條兼顧部落照顧、產業發展與文化傳承的路。

為照顧而存在，小型經濟網絡自給自足
「德瑪汶」在泰雅語中意為「深耕」，象徵用耐心與集體的力量，守護土地與族群。在協會每一天的運作中，廚房、農園、居服、社工、行政各司其職，透過共識、共事與共食緊密連結；這一切皆源自泰雅族的傳統文化——集體狩獵、耕作、織布、烹飪，最後共享成果。
「產業是為了照顧而存在。」這句話貫穿了協會的核心精神。目前，協會發展出的主要產業包括餐食、烘焙、編織工藝、農特產品，如同一個小型的經濟網絡。產業盈餘再投入到長者照顧、學童課輔、青少年陪伴、婦女就業、青年培力、文化教育等，形成自給自足的溫暖循環。
2024年，協會的老人送餐服務達17,137人次，居家照顧服務達2,638人次，每天平均近60位長輩受到協會照顧。在學童課輔方面，目前約有30位小學生接受輔導，孩子們在完成功課後，還能跟著長輩走進農園、廚房，甚至學習編織和母語，讓文化傳承在生活中自然發生。

文化與土地是產業深化的根基
走過二十多年的歲月，協會仍持續思考如何深化產業、串聯文化，並將影響力擴展至大安溪流域的地方創生。「一定要回到土地。」林建治強調，過去部落農作常追逐單一高價作物，互相競爭破壞土地倫理；因此，協會不斷與小農討論轉型，推動多樣種植及友善耕作。
轉型之路並不容易。許多農友在嘗試自然農法後，因為產量下降、外觀不佳而卻步。於是協會先從自身農園做起，建立示範模式，並以合理的價格收購友善農產品，保障農民的收益，才慢慢說服一些人轉型，目前已有至少10位農友加入自然農法的行列。在銷售端，協會也積極拓展通路，透過市集與網路行銷，慢慢凝聚出一群重視食安與環境的消費者。
林建治指出，「產業深化的背後，文化始終是最關鍵的底蘊。」例如協會以泰雅族長輩傳承下來的醃製智慧為靈感，將小米、豬肉結合醃製工法，開發出小米醃豬肉，成為最受歡迎的明星商品。另外，樹豆月餅也是將在地食材與市場需求成功接軌的例子。
手工藝方面，從前雖然人人會編織，卻說不出其價值；回到部落的生活脈絡後，才了解編織承載著婦女角色與家族關係的連結，產品因此變得更加豐富、獨特。

引進年輕新血，提供表現的舞臺
早年，協會9成的經費需仰賴補助，如今產業收益已能支撐超過一半的運作。林建治指出，現階段就是要將多年累積的經驗與靈感，轉化為年輕人能快速接手並延續的養分。
回顧協會的團隊組成，從政府以工代賑計畫帶來第一批人力，之後長期透過「多元就業開發方案」或「培力就業計畫」進用人員，成為協會能夠穩定發展產業及部落照顧的重要力量，有的夥伴甚至在部落廚房工作了20年。
2016年，協會曾經退出方案補助，靠自己的力量營運；直到2021年，才又因為成員逐漸年長，再度申請「多元就業開發方案」，引進年輕新血。對於無法再從事廚務的長者，協會則引導她們轉投入作物種植，既能持續參與，也維持長者的收入來源。
行政組長林素鳳表示，協會十多年前幾乎都是中高齡成員，如今23位成員中，5成在55歲以下，有11位僅30多歲，形成老中青結合的團隊：元老提供經驗和智慧，年輕人帶來行銷與科技能力，共同支撐協會運作。
林建治坦言：「過去大家常問為什麼部落留不住年輕人？事實上，要問部落過去有沒有經營與年輕人的關係？有沒有提供他們足夠的舞臺和機會？現在我們的農業已轉型為合作形態，且採取友善、無毒的耕作方式，需要現代農業知識，也要懂電腦規劃，甚至繪圖設計，年輕人就會覺得『這是我能做的』。」
目前協會有7位返鄉青年，其中有人是從小接受協會兒少陪伴長大的孩子，因為熟悉協會的理念與實踐，長大後回流成為新一代夥伴。

建立文化認同，接棒部落照顧
在原鄉發展中，吸引青年返鄉的動力，除了外在條件支持，文化認同也是關鍵。協會在2021年成立 Sbalay Penux 大安溪流域青年工作站，作為青年認識家鄉與文化教育的平臺。透過泰雅織布等課程，讓年輕人在學習傳統工藝的過程中，理解文化歷史脈絡，建立自信與族群認同。每逢寒暑假，協會也招募15至18歲的學生返鄉，參與部落產業，並進行文化學習。
「對我來說，組織培力有兩個層面：一是工作專業的培力，二是核心價值的傳承。過去協會有我們一群人陪伴孩子成長、照顧老人；現在輪到年輕人接手，繼續用集體力量去守護大安溪沿線的長者和家庭。」林建治感性地說。
面對產業與青年返鄉的挑戰，協會相信，唯有根植於泰雅傳統文化與土地，讓產業與文化相互支撐，部落工作才能長久。協會將持續以共作共享為核心，串聯部落照顧系統，培養青年接棒，繼續深耕。
社團法人原住民深耕德瑪汶協會-官方網站

郭芬雅告別科技廠輪班人生，回歸部落展開新生活
郭芬雅自從畢業後便在新竹的台積電與聯電工廠工作，一待就是15年，生活幾乎全被日夜輪班的工作節奏填滿。結婚生子後，孩子交由媽媽照顧，直到媽媽過世，她才回到部落。後來，協會的「多元就業開發方案」在招募人手，她因為擁有中餐丙級證照，便加入廚房工作。
剛來到協會時，郭芬雅其實有點忐忑，畢竟離開了熟悉的工廠環境，擔心自己做不好。然而，隨著實作經驗累積，她逐漸學會泰雅族的傳統飲食技藝，如醃豬肉、小米酒等，也慢慢掌握了部落長輩們喜好的口味。
回到部落工作，讓她的生活起了很大改變，可以天天陪伴女兒，也有機會親自照顧外婆人生最後的日子，這是過去在工廠工作時無法做到的。已完成長照課程的她表示，希望未來繼續留在部落服務長者，就算不在廚房，也能從事陪伴或照護工作，延續這份照顧的心意。