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敲開銀色大門 將健康與愛送達
學生時期擔任老人送餐志工，銀色大門執行長孫士姍觀察到"送餐人力不足"、"餐點未必適合"等缺失，因而以長輩送餐作為主軸投入社會創新工作。除了開發app優化人力媒合管道、改善餐點對適老人牙口度外，並設計為企業可響應的ESG方案，藉由更多社會參與，推開銀髮長者的大門，把營養健康、關懷與愛一併送達。
不做孤狼，用使命與理念來爭取支持
曾經擔任台灣社會企業創新創業學會理事長的輔大企管系胡哲生教授，是國內社會企業「賦能」推手之一，結合學術與實務，並採擷國際經驗，協助社會企業提升經營管理能力，讓社會企業能夠兼顧「社會使命」與「企業經營」雙重目標。
談永續發展的趨勢目標與人才培育
近幾年，ESG、CSR、SDGs等英文縮寫詞彙，在日常生活中愈來愈頻繁出現，成為勢不可擋的潮流。這些詞彙及其背後的意義，與環境的關聯為何？企業該如何接地落實？需要什麼人才？有志者又應如何投身？事實上，這每個環節都是企業走向永續的關鍵。
旗山糖廠社區農廢變黑金 人才歸鄉的循環實踐
漫步在旗山糖廠舊址，這座曾因糖業停產而沉寂的聚落，如今在糖廠社區發展協會以中高齡婦女與返鄉青年為核心團隊，透過「香蕉全利用」，將乏人問津的「農廢」香蕉花，變身為對接企業ESG採購的熱銷商品。
金湖休閒農業發展協會實現共生平衡 打造漁村永續觀光
位於雲林沿海的口湖鄉，長年與強風、淹水及鹽化環境共存。金湖休閒農業發展協會長期推動地方發展，協助農漁業轉型，並串聯跨域資源，結合觀光體驗與環境教育，逐步形塑兼顧生產、體驗與教育的永續路徑。
從庇護工場轉型社企 喜樂協會為身障者打造自立未來
在彰化芳苑工業區，一間庇護工場正以咖啡和印刷串起身障者的工作日常。喜樂小兒麻痺關懷協會透過就業支持與社會企業模式，讓服務對象從被照顧者走向自立者，也在轉型中實踐永續與共融的可能。
