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在全世界消除一切形式的貧窮
消除飢餓,達成糧食安全,改善營養狀況及促進永續農業
確保健康的生活方式,促進各年齡層人群的福祉
確保有教無類、公平以及高品質的教育,讓全民享有終身學習的機會
實現性別平等,提高所有婦女及女童的權力
確保所有人都能享有水及環境衛生並對其進行永續管理
確保所有人都可取得負擔得起、可靠及可持續的現代能源
促進包容且持久的永續性經濟成長,以達到全面且有生產力的就業,讓每一個人都有一份好工作
建立可抵抗災害的基礎建設,促進包容且永續的工業,並推動創新
減少國家內部及國家之間的不平等
建設包容、安全、可抵抗災害及具備永續性的城市和人類居住區
確保永續消費及生產模式
採取緊急措施以因應氣候變遷及其影響
保育及以可持續方式利用海洋與海洋資源,以確保永續發展
保護、恢復及促進陸地生態系統的永續使用,永續森林管理,對抗沙漠化,終止及逆轉土地劣化,並遏止生物多樣性的喪失
促進和平且包容的社會,以落實永續發展;提供司法管道給所有人;在所有階層建立有效、負責且包容的制度
強化永續發展執行方法及活化永續發展全球夥伴關係

112年5月社創推廣訊息

112年5月社創推廣訊息整理,歡迎社會創新組織參閱,如需洽訊,請洽文內各聯絡窗口,謝謝。

112年4月社創推廣訊息

112年4月社創推廣訊息整理,歡迎社會創新組織參閱,如需洽訊,請洽文內各聯絡窗口,謝謝。

敲開銀色大門 將健康與愛送達

學生時期擔任老人送餐志工,銀色大門執行長孫士姍觀察到"送餐人力不足"、"餐點未必適合"等缺失,因而以長輩送餐作為主軸投入社會創新工作。除了開發app優化人力媒合管道、改善餐點對適老人牙口度外,並設計為企業可響應的ESG方案,藉由更多社會參與,推開銀髮長者的大門,把營養健康、關懷與愛一併送達。

不做孤狼,用使命與理念來爭取支持

曾經擔任台灣社會企業創新創業學會理事長的輔大企管系胡哲生教授,是國內社會企業「賦能」推手之一,結合學術與實務,並採擷國際經驗,協助社會企業提升經營管理能力,讓社會企業能夠兼顧「社會使命」與「企業經營」雙重目標。

談永續發展的趨勢目標與人才培育

近幾年,ESG、CSR、SDGs等英文縮寫詞彙,在日常生活中愈來愈頻繁出現,成為勢不可擋的潮流。這些詞彙及其背後的意義,與環境的關聯為何?企業該如何接地落實?需要什麼人才?有志者又應如何投身?事實上,這每個環節都是企業走向永續的關鍵。

送情柴燃起部落再造 不畏疫情重現卡札札嵐風情

原住民族部落推動「輕旅行」,活絡經濟已行之有年,行程設計必須融入在地文化,才能受到遊客青睞。屏東縣泰武鄉萬安社區發展協會,在勞動部多元就業開發方案的支持下,以復興排灣族中斷60年的「送情柴」文化為主題,結合環境教育,推出具在地特色的文化遊程和自然生態體驗,創造青年就業機會。
促進包容且持久的永續性經濟成長,以達到全面且有生產力的就業,讓每一個人都有一份好工作
確保永續消費及生產模式
強化永續發展執行方法及活化永續發展全球夥伴關係