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藉由培育社會創新人才協助解決勞動力發展問題，113年度續依彙編教材辦理「社會創新職能補充訓練課程」專班，補充專業人員職能內涵，及持續辦理「社會創新專業人員訓練課程」專班，113年度培訓174人。
藉由培育社會創新人才，協助解決勞動力發展問題，112年度依彙編教材辦理「社會創新種子師資訓練課程」專班，培訓社會創新種子師資，及為強化專業人員職能辦理「社會創新專業人員訓練課程」專班，112年度培訓185人。
為協助民間團體朝社會創新永續發展、擴大社會影響力，開辦「社會創新專業人員訓練課程」、「社會創新職能補充訓練課程」及實地訓練，強化社會創新專業人員之專業職能及實務運作能力，110年培訓專案經（管）理人計239人次。
邀請國外社會企業創辦人或組織人員、國內社會企業家代表、民間團體、學術單位、企業、大專院校學生及一般社會大眾等共同參與，期能透過該次活動，重新對社會大眾闡釋社會企業的概念，並藉此凝聚產、官、學、研等各界之力量，強化社會企業網絡之連結。
為緊緊把握住今年最後一場社企假日市集，單位們都不遑多讓的帶了最棒的服務和最優秀的產品，並搭配五花八門的銷售手法，吸引了大批遊客在攤位前留連忘返，熱情響應公益的同時也為單位們添上一筆筆的業績。
讓多元方案執行單位增加其銷售平臺與宣傳媒介，故透過一系列定期的小型展售活動，協助單位增加外展實戰經驗與曝光機會，藉此訓練外展人員銷售技巧，同時增加財務收益，以達自給自足與永續發展目標及推廣之目的。
藉由邀約香港樂施會Stanley So 與台灣社會企業家余宛如小姐前來演講，讓與會民眾了解國際間有許多國家的女性權益遭受到不平等的對待，存在著同工不同酬的不平等現象。而本次邀約來台的樂施會，則是致力於消弭因貧窮所帶來的各種不公義並協助解決貧窮問題及推廣公眾教育。
1.促進參與者及分享者彼此交流與交換意見 2.增進與會者對社會企業的了解，並保持持續學習的良好態度 3.擴大宣傳社會企業發展效益，希望有更多青年、民間團體、企業響應並成立社會企業，提供就業市場及解決更多社會問題。
本次活動主要邀請南華大學非營利事業管理學系 涂瑞德教授及生態綠創辦人 余宛如小姐與大家分享他們過去投身社會企業的經驗與研究心得。其中，涂瑞德先生 主要與我們分享〈社會企業的發展趨勢及未來〉；余宛如則跟大家分享她與先生創立生態綠的契機及其推廣公平貿易時所面臨的困難與挑戰。
1. 倡議推廣社會企業理念。 2. 提升組織及民眾對於社會企業之認識，進而支持或投入社會企業。
勞動部勞動力發展署高屏澎東分署特於104年舉辦「社會企業社區巡迴系列講座」，以各式主題及多角度觀點，邀請現行社會企業成功案例者出席，以講座對談形式提供社企經驗交流平台，透過互相激盪，激發新思維，達到倡議社會企業目的。
本活動以「文化」為主軸，於桃竹苗地區辦理社區巡迴講座，進行社會企業的宣導、分享與孕育，活動目的如下： 一、達成提升各社區居民或相關企業的參與度，激盪出更多有社會企業發展有關之創新創意想法。 二、促進當地社區居民或企業以自身行動支持社會企業服務或產品。 三、讓社會企業的概念與行動發展擴散於社區。
本次成果展活動以多種類型的系列行銷活動，結合地區在地特色產業伴手禮及優質農業、工藝特產品，達到推廣以及有效行銷桃竹苗的目的，活動的安排部分包括計畫執行單位表演、主持人巡攤促銷，消費滿額摸彩活動及計畫執行單位產品DIY等，以全方位的規劃，吸引桃竹苗地區在地人以及旅遊的觀光客共襄盛舉。
1.活動表演－Big Change Time以增添開幕焦點儀式之氣氛。 2.署長、長官參與活動slogan揭幕儀式。 3.分署長及長官背上活動輕旅行背包、拿出背包內產品，供媒體記者攝影留念
劉安婷Teach for Taiwan的發起人，她深信：「當你真心渴望某樣東西時，整個宇宙會聯合起來幫你完成」。她要帶領年輕人去教弱勢學童的課業，改善這些學童的學習成效。他關心偏鄉的孩童沒有接受教育的機會，擔心他們被世界遺忘，他回到臺灣帶領大家走入偏鄉，親自觀察孩童們的需求，親自提供幫助給他們，他愛每個孩子，他說每個孩子都是我們的禮物。
