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經營綠島本色 展現創新格局—臺東縣自然與人文學會
綠島曾獲國際組織評選為國際生態度假島嶼，但激增的旅遊人口幾年間就把生態推向岌岌可危的處境。在地人串聯而成的臺東縣自然與人文學會以經營品牌的概念出發，取得全球首例的「旅行碳標籤認證」，展現強列的企圖心與創新格局。
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為「台灣藜」契作農友帶來幸福—可樂穀
可樂穀是全台第一個以有機方式種植紅藜的專業農場。辛苦教導原住民契作農戶學習無農藥種植，卻遇上投機商人大舉介入搶市，炒高產地收購價，造成農民搶種、最後造成供過於求。走過一輪產業高峰與低谷，一度讓可樂穀快撐不下去，幸好風暴已過去，可樂穀仍堅持初衷，帶著契作農友，穩穩地走下去。
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找回生物多樣性的樂園—台灣山林復育協會
以推動天然林復育行動為使命的台灣山林復育協會，成立近6年來，目標是恢復山林的天然生態，找回生物多樣性。他們從台中大肚山起步，引進企業資源，並且教育人們：種樹救地球，不是種下會活的樹而已，而是要種「對的樹」，才能夠有永續生態。而未來，天然林復育產業將成形，帶動新一波就業機會。
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「職家平衡」的推手—得人資源整合
得人資源整合是以「友善職場，人盡其才」為使命的社會企業，從「女性重回職場」初衷出發，進而倡議彈性工作以及工作生活平衡，如今每年促成數百件短長期工作發生。在遠距工作成為疫後職場常態的趨勢助力下，將幫助更多掙扎於工作與家庭之間的工作者，實現職家平衡的夢想。
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不放棄每一個新生的機會—臺灣原住民教育經濟發展協會
年輕、熱血，加上第一次創業就成功，來自花蓮的太魯閣族人馬燕萍抱著「幫原住民父母找到工作，學生就可以安心唸書」的理想投入第二次創業：原民產業。12年間，她與協會歷經幾回逆境轉型，摸索出自力生存之道。
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逆轉人才荒的養成術—門諾基金會
門諾基金會深耕花東24年，總是期許自己前進資源最不足的地方，提供最溫暖的人道服務，也因此琢磨出一套置身勞動市場弱勢地位的人才養成術。執行長邱燕銀說，只要受訓者有心、有動機想學，門諾基金會就傾注心思和資源，提供一張就業市場的入門票。