文章列表
敲開銀色大門 將健康與愛送達
學生時期擔任老人送餐志工，銀色大門執行長孫士姍觀察到"送餐人力不足"、"餐點未必適合"等缺失，因而以長輩送餐作為主軸投入社會創新工作。除了開發app優化人力媒合管道、改善餐點對適老人牙口度外，並設計為企業可響應的ESG方案，藉由更多社會參與，推開銀髮長者的大門，把營養健康、關懷與愛一併送達。
不做孤狼，用使命與理念來爭取支持
曾經擔任台灣社會企業創新創業學會理事長的輔大企管系胡哲生教授，是國內社會企業「賦能」推手之一，結合學術與實務，並採擷國際經驗，協助社會企業提升經營管理能力，讓社會企業能夠兼顧「社會使命」與「企業經營」雙重目標。
談永續發展的趨勢目標與人才培育
近幾年，ESG、CSR、SDGs等英文縮寫詞彙，在日常生活中愈來愈頻繁出現，成為勢不可擋的潮流。這些詞彙及其背後的意義，與環境的關聯為何？企業該如何接地落實？需要什麼人才？有志者又應如何投身？事實上，這每個環節都是企業走向永續的關鍵。