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透過專業課程培訓及實作訓練等方式，引導多元單位中高階主管檢視其組織或專案中之人力資源管理各項事宜，使多元單位高階主管及核心幹部，具備非營利組織人力資源管理觀念，強化計畫管理能力，使能有效結合與運用於實務工作方面。以社會企業為例進行實作，與授課講師面對面溝通，透過講師提供解決之建議，製作可實際運用之制度規章及表單，並提供多元單位主管交流園地，針對各單位目前面臨人力資源瓶頸共同討論。
透過推動青年NPO服務學習，引導青年投入非營利組織，使計畫執行單位更加豐富與多樣化，進而提昇單位成長，促使發展在地產業，擴大在地就業機會，增加其發展或創設社會企業之可能性。同時，提供青年實務學習機會，提昇青年就業力與職場競爭力，培育成為未來社會企業家。
6/11築夢青年新視野(打造社會企業)、築夢青年新視野(社會企業經營概念) 6/18追夢青年大冒險(小創新 大創業)、圓夢青年行銷術(數位整合行銷) 6/25追夢青年大冒險(風險管理)、圓夢青年行銷術(市場深耕)
邀請高屏澎東分署轄區內發展具一定規模之單位參加，透過個別座談、課程講授、影片播放、成果分享等方式，讓學員了解社會企業概念、建立社會企業營運模式及組織變革。由劉子琦老師帶領工作坊。
為拓展多元單位產品之行銷機會，透過辦理外勞業務課程講座，邀請企業及辦理外勞業務同仁參加，除向其說明何謂社會企業，並介紹本轄區亮點單位及其產品，同時，發放多元相關宣導品，以推廣社會企業之概念，並讓更多人認識本轄區亮點單位。
透過此次交流，讓澳洲技職教育聯盟國際合作總監瞭解社會企業單位之人員職能培訓狀況，並給予相關具體建議，以提昇社會企業單位對於人員職能培訓之能力。
高雄市數位內容創意中心期能串接中小型企業、創業者、城市自由工作者的連結與投入，透過社群互動、學界與研究界的串接等，讓創業氛圍在產業間流動，相關工作者也得以連結。本分署特帶領同仁參訪此中心，透過與中心執行人員交流，並運用中心空間辦理會議，促發同仁對於推動社會企業之新發想，並討論與中心...
為能提昇進用人員潛能開發、自我成長與溝通技巧，培養進用人員職場認知、工作態度與服務共識，增加進用人員專業知識與能力，以協助單位發展轉型社會企業。
為推動社會企業之發展，特召開103年度推動社會企業交流會議，邀請本年度高屏澎東分署轄區諮詢輔導委員參加，說明本年度推動社會企業進程規劃，並由諮詢輔導委員分享輔導社會企業單位之經驗及具體建議。
邀請flying V執行長鄭光廷暢談創業的歷程，分享募資成功個案的特質與要領，並現場傳授如何運用影片的製作技巧、文案的元素、標題的設定、圖文的佈局等方法在flyingV募資平台上脫穎而出，吸引群眾的目光及認同，進而爭取實際的資金支持，完成創業夢想！
透過推動青年NPO服務學習，引導青年投入非營利組織，使計畫執行單位更加豐富與多樣化，進而提升單位成長，促使發展在地產業，擴大在地就業機會，增加其轉型發展為社會企業之可能性。同時，提供青年實務學習機會，提昇青年就業力與職場競爭力，培育成為未來社會企業家！
針對本轄區內各多元及培力單位進行宣導，透過介紹諮詢輔導模組導入機制、教育訓練課程規劃、行銷通路、資源整合方案及社會企業發展模式，協助單位端了解諮詢輔導資源，能加強並主動連結，以達成績效目標，邁向社會企業。
邀請美國、韓國、日本等七個高雄姊妹市城市訪問團等20多人參訪單位，藉由此次交流，讓國際訪問團認識台灣住民對於在地之關懷，透過社會企業型態之經營，活化原鄉在地產業，帶動原鄉走向自力更生之未來，並能吸引更多青年返鄉就業。
藉由參訪及體驗活動，使國際青年了解台灣在地農林產業經濟發展模式，以及發展成為社會企業型態，對於促進在地就業機會及發展在地產業之助益。
「103年度宜蘭地區社會企業研討會」第一季以財務管理為主軸，藉由研討會提昇多元執行單位的財務管理能力，邁向社會企業。
